24시간 피트니스가 직원들을 상대로 하는 이유

피트니스 체인의 직장 정책은 회사의 직원 중재 계약이 연방 노동법을 위반한다고 말한 전국 노동 관계 위원회(National Labor Relations Board)의 십자선에 놓였습니다.

24시간 피트니스가 직원들을 상대로 하는 이유

캐피탈 & 메인 경제적, 정치적, 사회적 문제에 대해 캘리포니아에서 보고하는 수상 경력에 빛나는 간행물입니다.

웹사이트에서 24 Hour Fitness는 수천 개의 일자리가 있다고 말합니다. 그것은 일을 찾는 피트니스 애호가에게 좋은 소식입니다. 아니면?

불만을 품은 캘리포니아 산 라몬에 본사를 둔 이 회사의 전 직원은 거의 20년 동안 수백 건의 소송을 제기했으며 일부는 수백만 달러에 달하는 합의를 이끌어냈습니다.



그리고 많은 지불금으로 인해 24 Hour Fitness는 법정에서 근로자의 권리를 방어할 수 있는 능력을 축소하는 미국 내에서 보다 적극적인 옹호자가 된 것으로 보입니다. 그 옹호는 또한 회사의 직원 중재 계약이 연방 노동법을 위반한다고 말한 전국 노동 관계 위원회(National Labor Relations Board)의 십자선에 거의 400만 회원의 강력한 피트니스 체인을 넣었습니다.

회사와 NLRB와의 분쟁은 미국 대법원까지 갈 수 있으며, 이 법원은 회사가 직원을 고용할 때 서명하도록 요구하는 계약이 뉴딜 법안의 일부로 시행된 역사적 근로자 보호를 위반하는지 여부에 대한 다음 기간에 구두 변론을 들을 수 있는 미국 대법원까지 갈 수 있습니다. 1930년대에 채택되었다. 이러한 계약은 직원들에게 집단 소송을 제기하기 위해 모일 권리를 포기하도록 요구합니다.

일부 근로자들은 회사가 회원권 판매에만 집중하는 것이 임금 및 시간법에 어긋난다고 말한다.

우리는 기본적으로 무슨 일이 있어도 매일 8시에서 8시까지 일했고 점심시간이 되면 보통 클럽에서 하거나 밖에 나가서 바로 돌아오곤 한다고 피트니스 센터에서 일했던 전 총지배인 Gabe Beauperthuy가 말했습니다. 2006년 회사를 떠나기 전 콜로라도.

처음에 Beauperthuy는 일을 사랑했고 개인적인 변화에 대한 회사의 철학을 받아들였다고 말했습니다. 그러나 긴 일과 새로운 회원 가입에 대한 끊임없는 압박으로 인해 그는 사람들의 삶을 변화시키려는 회사의 약속과 심지어 자신의 우선 순위에까지 의문을 제기했습니다. 그는 당신이 환경의 산물이기 때문에 회사에 막대한 자금을 투입하는 일에만 전념하는 것을 발전시켰습니다.

지금은 경쟁력 있는 아마추어 레슬링 선수이자 코치인 Beauperthuy는 그 사실을 알게 된 것에 감사하고 더 이상 그 자리에 없다는 사실에 감사합니다.

24 Hour Fitness는 이 이야기에 대한 논평을 거부했습니다.

[사진: 빅터 프레이타스 /픽셀]

다음 중지: 대법원?

Beauperthuy는 900명 이상의 관리자, 영업 상담사 및 트레이너 중 한 명으로 공정 노동 기준법에 따라 회사가 그들을 잘못 분류하고 초과 근무 수당을 거부했다고 주장하면서 단체 소송을 제기했습니다. 클래스가 인증을 취소하고 7년 간의 소송 끝에 그룹은 2013년에 1,750만 달러에 합의했습니다. , 발표된 보고서에 따르면. 회사는 2006년 미국에서 여섯 번째로 큰 임금 및 시간 집단 소송 합의액인 3,800만 달러에 수천 명의 캘리포니아 직원이 관련된 또 다른 소송을 해결했습니다.

이러한 사건은 24 Hour Fitness가 직원들에게 집단 소송을 제기할 권리를 포기하도록 요구하는 직원 중재 합의를 보다 확고하게 변호하도록 만들었습니다. NLRB v. 24시간 피트니스 , 관련 사건의 결과에 따라 미국 대법원이 내년에 검토할 수 있습니다. 24 Hour Fitness가 집단 소송 포기와 함께 직원 중재 계약을 체결했다는 사실이 이례적인 것은 아닙니다. 그러나 회사는 법원에서 중재 합의를 변호하는 데 특히 공격적이었다고 노동 옹호자들은 말합니다.

역사적으로 불공정 노동 관행 소송을 제기한 샌프란시스코 변호사 클리프 팔레프스키(Cliff Palefsky)에 따르면 NLRB는 24 Hour Fitness가 법을 위반했다는 결론을 내렸습니다. 그들은 노동자의 권리를 박탈하는 데 매우 공격적이었습니다.

비노조 민간 부문 노동력의 절반 이상인 약 6천만 명이 강제 중재 계약의 적용을 받습니다. 경제정책연구원 연구에 따르면 . 이러한 계약은 직원이 법원을 거치지 않고 고용주가 선택한 민간 중재자를 통해 분쟁을 해결하도록 요구합니다.

이러한 중재 계약 중 약 2,500만 개에는 24 Hour Fitness에서 사용하는 것과 같은 집단 소송 포기가 포함되어 있습니다. 이 경우 직원은 법원에서 직장 분쟁을 해결하기 위해 집단 소송을 제기할 권리를 포기합니다.

Me Too 캠페인이 인기를 얻으면서 최근 몇 달 동안 계약 용어가 주목을 받았으며 옹호자들은 고용주가 만든 기밀 중재 절차에서 개별적으로 직장 문제를 제기하는 것이 어렵다고 지적했습니다. 작년에 미국 하원의원 Cheri Bustos(D-IL)는 기업이 성희롱 및 성차별 주장을 법정에 서지 못하도록 막는 초당적 법안 , 절차가 일반적으로 공개 기록에 있는 경우.

올해 미국 대법원 판결이 예상되는 획기적인 사건, National Labor Relations Board v. Murphy Oil USA , 집단 소송 면제가 고용 계약의 지속적인 기능인지 여부를 결정할 것입니다. 또한 NLRB와 24시간 피트니스와의 분쟁의 운명도 결정할 예정이다.

NLRB가 머피 오일을 잃는다면 우리의 경우도 본질적으로 같은 운명을 겪을 것이라고 Palefsky는 말합니다. 대법원 브리핑에서 24 Hour Fitness는 고용 계약을 Murphy Oil 사건에서 문제가 되는 고용 계약과 구별합니다. 피트니스 직원에게 집단 소송 금지를 옵트아웃할 수 있는 30일이 주어졌기 때문입니다.

그러나 팔레프스키는 노동자의 집단행동권은 서명할 수 없는 권리이기 때문에 거의 사용되지 않는 옵트아웃 조항은 부적절하다고 반박한다.

경쟁사보다 훨씬 더 많은 고용 사례

24 Hour Fitness가 현재 법을 준수하고 있다면 집단 소송 면제에 대한 논쟁은 구직자들에게 학문적인 것으로 보일 수 있습니다.

2000년 이후로 24 Hour Fitness를 상대로 연방 법원에 621건의 고용 소송이 제기되었습니다. 시설별로 보면 같은 기간 동안 경쟁자인 Gold's Gym을 상대로 제기된 것보다 8배 이상 많습니다. 연방 법원 기록의 Capital & Main 검토.

불균형적으로 많은 수의 사건은 샌프란시스코의 연방 판사가 24시간 피트니스 동의를 승인한 후에도 900명 정도의 고객을 위해 계속 싸웠던 24 Hour Fitness와 Beauperthuy의 변호사 Richard Donahoo 사이에 발생한 전투와 관련이 있을 수 있습니다. 2011년에 클래스 인증을 취소했습니다. (원고들의 주장이 충분히 유사하지 않다는 판사의 판결로 인해 집단소송이 아닌 집단소송으로 진행되는 것을 막았으나 효과는 비슷했다.)

오렌지 카운티에 거주하는 Donahoo는 사람들이 개별적으로 진행하기를 원하지 않기 때문에 많은 경우 그것이 사건의 죽음을 의미한다고 말했습니다. 변호사는 경제적으로 할 수 없습니다.

그럼에도 불구하고 Donahoo와 그의 동료들은 열심히 삼키고 각 원고를 위해 개별적으로 싸우기로 결정했습니다. 그들은 연방 법원에 수백 건의 개별 청원서를 제출하여 회사가 24 Hour Fitness가 본사인 북부 캘리포니아에서 청구를 중재하도록 했으며, 중재 절차를 강제 실행하려는 전국 21개 연방 법원에서 24 Hour Fitness의 노력을 성공적으로 막아냈습니다. 전 직원들이 일했던 클럽 근처.

Donahoo는 우리의 경우가 회사의 '원하는 바를 주의 깊게' 시나리오가 되었다고 말했습니다. 회사는 결국 개별 청구를 한 번에 해결하는 합의에 동의했습니다.

그 이후로 24 Hour Fitness는 소유권을 변경했습니다. AEA Investors LP, 뉴욕에 기반을 둔 사모펀드, 플로리다 팜비치에 있는 Fitness Capital Partners, 토론토에 기반을 둔 온타리오 교사연금 플랜은 2014년 차입매수 방식으로 회사를 인수했습니다. 그러나 약 20,000명의 직원을 고용하고 경쟁이 치열한 산업에서 운영되는 피트니스 회사의 관행에 대해 우려할만한 이유가 남아 있습니다.

11월에 회사는 고객과의 계약을 위반하여 2015년부터 선불 멤버십의 연간 갱신율을 인상했다는 혐의로 인해 11월에 오렌지 카운티 검사가 제기한 130만 달러에 대한 배상금 지불에 동의하고 소송을 해결했습니다. 고객은 2006년에 낮은 평생 갱신율을 보장하면서 선불 멤버십을 판매하고 선불 요금을 청구했습니다. 그러나 9년 후 비율이 300%까지 상승하는 것을 보았습니다. , 에 따르면 NS 오렌지 카운티 등록 . 회사는 화해 합의에 어떠한 잘못도 인정하지 않았다.

지난 5월 신용평가사 무디스는 24시간 피트니스의 투자 전망을 안정적에서 부정적으로 변경했다. 하향 조정을 정당화하기 위해 보고서는 피트니스 센터의 수가 증가하고 회사의 레버리지가 높다는 사실을 지적했습니다. 무디스 보고서에 따르면 2014년 회사 인수는 총 비용의 약 75%인 13억5000만 달러의 부채로 조달됐다.

Moody's는 또한 24 Hour Fitness가 운영되는 많은 지역에서 최저 임금 인상으로 인한 인건비 상승을 지적하여 회사가 많은 수의 저임금 근로자를 고용하고 있음을 시사합니다. 대부분의 클럽은 캘리포니아, 텍사스, 콜로라도의 3개 주에 집중되어 있습니다.

Moody's 보고서에 따르면 회사는 노동 최적화를 사용하고 연령 및 회원 프로필에 따라 클럽 내 노동력을 재배치함으로써 최저 임금 인상으로 인한 압력을 일부 상쇄할 수 있어야 합니다.

얼마나 많은 사람들이 covid를 두 번 얻었습니까?

24 Hour Fitness가 직면한 경제적 압박은 이전 Kids' Club 직원인 Ms. Randle이 자신의 이름을 사용하지 말 것을 요청한 경험을 설명할 수 있습니다. 그녀는 2014년부터 2016년까지 오렌지 카운티의 24시간 피트니스에서 일했습니다.

그녀는 관리자들이 그녀에게 4시간 교대 근무 중 휴식을 취하거나 화장실을 사용하기 위해 자리를 떠나지 말라고 말했다고 전했다. 그녀는 관리자에게, 그리고 결국에는 인사부에 불만을 제기했지만 문제를 해결하고 휴식 시간을 놓친 것에 대한 체불임금을 확보하기 위해 캘리포니아 노동청에 불만을 제기해야 했다고 그녀는 말했습니다.

Randle 씨는 동료 중 한 명이 화장실을 가지 못해 발생할 수 있는 반복적인 요로 감염을 견뎌냈다고 생각했습니다. Randle은 관리자가 적절한 교육을 받지 못했다고 느꼈습니다. 그들은 항상 회원권 판매에 중점을 두었다고 그녀는 말했습니다. 그들은 직원들에게 너무 많은 관심을 두지 않았습니다.

Roxane Auer는 이 이야기에 대한 추가 연구를 제공했습니다.