직원 복리후생 패키지가 작동하는지 궁금하십니까? 확인 방법은 다음과 같습니다.

비즈니스, 부서 또는 팀에 직원을 유지하기 위해 필사적으로 노력하는 비즈니스 리더라면 혜택 패키지를 검토해야 할 때일 수 있습니다.

  직원 복리후생 패키지가 작동하는지 궁금하십니까? 확인 방법은 다음과 같습니다.
[어도비 스톡 / peopleimages.com]

직원 복리후생은 인재를 찾고 유지하는 데 있어 핵심적인 요소입니다. 특히 퇴직 당시에는 더욱 그렇습니다. 질량으로 작업장 이탈이 지속되다 , 단순한 급여 이상으로 사람들이 변화하도록 동기를 부여한다는 것이 분명해졌습니다. 혜택과 웰빙 모두 근로자를 현재 직장에서 몰아내는 동기 목록에서 높습니다.

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비즈니스, 부서 또는 팀에 직원을 유지하기 위해 필사적으로 노력하는 비즈니스 리더라면 혜택 패키지를 검토해야 할 때일 수 있습니다. 다음은 귀하의 현재 혜택이 점검이 필요하다는 몇 가지 징후와 이를 수행하는 방법에 대한 몇 가지 제안입니다.

직원 혜택 경고 신호



내 경험상 취약한 혜택 패키지의 징후가 나타날 수 있는 두 가지 주요 위치가 있습니다. 직원의 관점과 혜택 자체에 대한 검토입니다.

1. 직원의 신호

복리후생 패키지에 대한 올바른 검토는 직원의 관점에서 분석하는 것으로 시작됩니다. 직원들이 직간접적으로 무엇을 말하고 있습니까?

예를 들어 이직률이 높습니까? 귀하의 업계와 귀하의 과거 직원 유지율의 맥락에서 이 질문을 고려하십시오. 또한 특히 퇴사 인터뷰 중에 직원 피드백을 연구해야 합니다. 직원들이 퇴사할 때 귀하의 복리후생 패키지를 이유로 지적하고 있습니까?

직원 참여 및 생산성과 같은 항목도 살펴볼 수 있습니다. 직원이 자신의 일에 관심이 없는 것처럼 보인다면 고용주로부터 받는 것과 유사한 무관심을 반영하고 있을 수 있습니다.

2. 기존 혜택의 징후

혜택 분석에 접근하는 두 번째 방법은 제공하는 실제 혜택을 자세히 살펴보는 것입니다. 현재 패키지를 검토하면서 스스로에게 몇 가지 어려운 질문을 해보세요.

  • 건강 관리, 병가 및 가족 휴가와 같은 기본 항목이 보장됩니까?
  • 취업 제안을 고려하는 예비 직원을 위해 거래를 감미롭게 하는 추가 항목이 있습니까?
  • 패키지를 만든 이후로 보험료가 급증했습니까?
  • 직원들이 거의 사용하지 않는 패키지 요소가 있습니까?

이러한 질문에 대한 답변은 귀하의 혜택 패키지의 현재 상태를 측정하고 변경이 필요한 부분을 제안하는 데 도움이 될 수 있습니다.

직원 혜택을 개선하는 방법

혜택 패키지를 검토한 결과 부족함을 발견했다면 다음은 문제를 해결할 수 있는 몇 가지 제안 사항입니다.

  • 기본 사항을 다루고 있는지 확인하고 그 이상으로 나아가십시오.
  • 각 혜택을 검토하고 직원의 고유한 공동 요구 사항을 대상으로 하는지 확인하십시오.
  • 직원의 웰빙에 투자하고 있음을 보여주는 혜택을 선택하고 있는지 확인하십시오.
  • 기존 직원에게 혜택을 개선할 수 있는 방법에 대한 피드백을 요청하세요.

직원의 입장이 되어 직원의 경험과 피드백을 검토한 다음 이점 자체를 자세히 살펴보세요. 점검이 필요하다고 판단되면 현재와 미래의 비즈니스 주요 인재가 손실되기 전에 점검하십시오. 점점 더 경쟁이 치열해지는 비즈니스 환경에서 좋은 혜택 패키지는 단순히 좋은 보너스가 아닙니다. 비즈니스에 최고의 인재를 유치하는 데 도움이 될 수 있는 보상 전략의 필수 부분입니다.


제이슨 그는 노인 주택 및 장기 요양 산업에 중점을 둔 기술 및 위험 관리를 전문으로 하는 의료 경영자입니다.